+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить единственного кормильца в семье

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей. Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем. Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья. Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить единственного кормильца в семье?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перейти на пенсию умершего супруга. Можно ли получать пенсию умершего супруга?

Написать сообщение. Епсель 20 мая в Lisenok93 20 мая в Епсель автор темы 20 мая в Смотритель 20 мая в IT-менеджер 20 мая в Валентина Абадовская 20 мая в Гурами 21 мая в IT-менеджер 21 мая в Епсель автор темы 21 мая в Lisenok93 21 мая в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Новые темы Помогите найти подработку Малини. Помогите найти подработку Большой. Здравствуйте все народ! Вопросы есть. Руководство хочет уволить сотрудника, его согласия нет. Заявление по собственному сотрудник писать не собирается. У сотрудника в семье ребенок грудной месяц , супруга на пособии, иных доходов нет. Руководством было предложено два оклада как пособие при увольнении.

Сотрудник желает три оклада. Стороны не договорились. Что посоветуют опытные форумчане? Компания маленькая все по договору и ТК, зарплата белая полностью. Есть ли в законодательстве какие то указания на увольнения единственного кормильца в семье?

Ответы нужны очень срочно. Всех благодарю заранее. Увольнение в связи с чем происходит? Единственным кормильцем его могут признать в случае если супруга до родов нигде не работала, а состояла на бирже труда. Если супруга трудоустроена, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу можете выйти жена, а он работник оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Кстати в этом случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет. Епсель автор темы 20 мая в 2 В связи с тем что хотят съэкономить. У компании сложные времена как бы. Супруга работала перед родами. Перед родами получила пособие ну бонусное большое.

Ежемесячные пособия пока ещё не получала. Уведомления об сокращении или увольнении не было. Только вчера сообщили. Это сокращение, или же что то натворил? Епсель автор темы 20 мая в 4 Человек помощи просит, отнеситесь серьёзно, курилка ведь есть. Нет не натворил, хотят убрать единицу. Запрет на увольнение, который Трудовой кодекс РФ гарантирует женщинам с детьми до трех лет, распространяется и на отцов. Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря г. Даже когда речь идет о сокращении штата.

Такие гарантии предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Исключение — лишь ситуации, когда за работницей числятся прогулы или другие грубые нарушения дисциплины. Так вот, те же гарантии по справедливости полагаются и папам. Это признали судьи Конституционного суда РФ в постановлении от 15 декабря г. Ведь по закону родители несут равные обязанности по содержанию детей. Стало быть, должны иметь и равные права на льготы.

Тем не менее, Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он единственный кормилец в семье. Судьи посчитали это правило неконституционным. Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой. Епсель , если надо быстро решить вопрос, целесообразнее выплатить тройную зарплату.

Если руководство отказывается от предложения работника оплатить 3-й оклад, то работник спокойно может ему сказать , что он обратиться в суд. И будет прав! Естественно работодатель это знает и связываться не захочет. IT-менеджер 20 мая в 9 0. Валентина Абадовская 20 мая в 10 Сообщение скрыто из-за отрицательного рейтинга Показать сообщение. Можно заставить его выпить водки, за процветания компании, за уважение к начальству, за отличный коллектив, а потом уволить его по статье за пьянство в рабочее время.

И платить ничего не надо, в смысле пособий. Валентина Абадовская , долго такую несмешную шутку сочиняла то? Смотритель , Вот я тоже так думаю. Только только знакомый также сделал. Три оклада оплатили и расстались по-хорошему. IT-менеджер , Да такое может тоже быть. Был пример у меня в году хотели слить беременную сотрудницу, она восстановилась через суд, так её посадили на задворки комп отобрали она кадровик была , досидела до упора потом ушла в декрет. Жизнь покажем.

Валентина Абадовская 20 мая в 14 Валентина Абадовская : А мы с тобой на ты подруга? Валентина Абадовская : Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я! Епсель , Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря г.

Напишите потом, как у Вас дела там сложились. Гурами 21 мая в 17 Епсель, а вы кадровик? Я никак не могу понять логику вашего работодателя. Почему, мужика не попросили с работы раньше или немного не подождали? Почему работодатель раньше был доволен сотрудником, а потом БАЦ! Простите за нескромный вопрос, ваш сотрудник мужчина что, все девять месяцев от токсикоза страдал? Гурами 21 мая в 18 Вопрос к формчанам: Вы сталкивались когда-либо с тем, что мужика увольняли с работы из-за декрта, в который ушла жена?

Я лично с такими случаями не сталкивалась. Что это за фишка такая новая? Или у предприятия такая корпоратавная политика "Скажем НЕТ декретам! Такое вообще может быть? Гурами : Вопрос к формчанам: Вы сталкивались когда-либо с тем, что мужика увольняли с работы из-за декрта, в Епсель автор темы 21 мая в 20 0. IT-менеджер , Вы все верно поняли. Так и есть. Я выше писал как бы экономия и хотят вообще упразднить должность.

Lisenok93 , Уточнилось всё. Дело в том что юридически человек считается единственным кормильцем только если у второго супруга трудовая книжка на руках то есть он не состоит в трудовых отношениях. Отпуск по уходу за ребёнком разрывом трудовых отношений не является. То есть подразумевается что то самое пособие по уходу за ребёнком которое есть у супруги будет источником дохода семьи в случае увольнения супруга.

Автор: Law Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи.

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя. Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:.

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Семейный кодекс. Статья алименты. Статья алименты - это юридический документ, который позволяет определить условия оплаты алиментов в том случае, если родители ребенка разошлись, но было принято Семейное право.

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

Мной получено уведомление о сокращении, ответила письменно работодателю, что не могу быть сокращена по инициативе работодателя по ст. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и сумму компенсации в размере 3-х необлагающих налогов и одной заработной платы. Считаю сумму маленькой, так как до исполнения 3-летия ребенка ещё полгода, и зарплаты которые я могу получить пока работаю и положенные компенсации является в 2 раза больше. Также на словах, работодатель сказал что если я продолжу работу меня лишат премий и буду получать только оклад. Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, с уведомлением и ответом на него. Являюсь также единственным кормильцем в семье, муж официально в декрете.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия по потере кормильца 2019: как оформить, размер, индексация
При этом он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей.

Написать сообщение. Епсель 20 мая в Lisenok93 20 мая в Епсель автор темы 20 мая в Смотритель 20 мая в IT-менеджер 20 мая в Валентина Абадовская 20 мая в Гурами 21 мая в IT-менеджер 21 мая в

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Директор вручил мне уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением штата предприятия.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5.

.

Могут ли сократить единственного кормильца семьи с малолетним на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или.

Сокращение единственного кормильца в семье

.

Увольнение единственного кормильца

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. focaro

    Да, безусловно было полезно!

  2. Семен

    В налоговую нужно только с адвокатом, иначе никак-

  3. Максим

    Нет пенсии Нет отчислений в ПФ.

  4. Андриян

    Уже лет пять этот пост форсят. старый прикол

© 2018-2020 grayvoronlibrary.ru