+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доп согл к трудовому договору обучение в другом городе

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Перевести гражданина могут как по его просьбе, то и по медицинским показаниям, и т. Если работника переводят на постоянное место работы, но к другому руководителю, то на предыдущем месте документ прекращает свое действие. Сотрудник работает по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник не вышел, хотим перевести сотрудника на вакантную должность постоянно. Надо через увольнение или перевод с доп соглаш?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соглашение об обучении между работником и работодателем

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Комментарии к ст. Ананьевой Комментируемая статья является новой. Она предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем, при направлении его на обучение.

Однако это допускается при соблюдении следующих условий: Требование работодателя о возмещении затрат может быть удовлетворено лишь в том случае, если он докажет, что обучение производилось за счет его средств, и представит доказательства произведенных затрат. Комментарий К. Вопрос задан16 мая в Подскажите пожалуйста, если мы отправляем работника обучаться за счет организации, можем ли мы составить доп. Вопрос относится к городу Ярославль Ответы: Опубликовано16 мая в. Рейтинг 4.

На что обращают внимание суды? И не стоит относиться к этому комплекту документов только как к кандалам для работника, его можно использовать для убеждения вашего руководства оплатить повышение и вашей квалификации Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы? Прежде всего потому, что, в отличие от остальных статей, в ней говорится не о прямом ущербе работодателя, а скорее, о косвенных убытках. Данная норма резко контрастирует еще и тем, что, в отличие от остальных, она дает возможность умозрительного определения размера убытков.

И только здравый смысл ограничивает работодателя при установлении сроков отработки после оплаты им обучения своего сотрудника. Стоит заметить, что нормы данной статьи вызывают достаточно частые споры, более того, она была предметом рассмотрения и Конституционного Суда Российской Федерации.

Причем КС РФ встал в этом случае на сторону работодателей. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание ущерба с работника в пользу работодателя в рамках статьи ТК РФ возможно при наличии следующих обязательных условий: Между работником и работодателем должен быть подписан трудовой договор, в котором содержатся обязательства по обучению. Обязанность работодателя производить обучение работника может найти свое выражение не только в индивидуальном трудовом договоре см.

Пример 5 , но и в коллективном трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя. При этом необходимо четко понимать, что, с одной стороны, чем конкретнее выражены взаимные обязанности сторон, тем меньше конфликтов по их поводу может возникнуть между сторонами, а с другой стороны, чем четче зафиксированы обязанности работодателя, тем больше у работника возможности требовать их исполнения.

Пример 1 СвернутьПоказать В трудовом договоре можно написать: Во втором случае всего одно слово превращает концептуальное право, гарантированное ТК РФ, в конкретную обязанность — не реже одного раза в год провести переподготовку. Другой случай, еще более жестко конкретизированный, мы проиллюстрируем в Примере 6, где приведены выдержки из Положения об обучении персонала.

Документальная фиксация может быть изначально прописана в трудовом договоре как в Примере 5 — см. В любом случае необходимо документально оформить договоренности сторон об условиях направления на конкретное обучение где и чему будут учить, сколько это стоит и сколько работнику придется потом за это отработать — такие договоренности можно оформить в виде отдельного договора на обучение о котором речь идет в Примере 2 либо в виде допсоглашения к трудовому договору см.

Пример 7. Работник должен быть направлен на обучение своим работодателем, с которым выполнены все перечисленные в этом списке условия. Кто при этом выскажет свое желание осуществить обучение первым работник или работодатель , особого значения не имеет.

Главное, что воля работодателя должна найти свое четкое выражение в документах. Пример 2 Судебная практика — какого документа не хватило работодателю СвернутьПоказать Необходимость четкой фиксации всех этих соглашений можно проиллюстрировать следующим примером Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от Позже он уволился по собственному желанию, не отработав установленный срок, в связи с чем должен возместить работодателю затраты, связанные с данным обучением.

Ссылаясь на положения ст. Первая судебная инстанция иск работодателя к М. Но вторая инстанция, проверив материалы дела, рассудила иначе.

Давайте посмотрим, какая ошибка в оформлении документов склонила чашу весов в пользу работника М. Таким образом, должен был быть составлен дополнительный договор об обучении, при заключении которого предполагается, что работник и работодатель должны согласовать вопросы направления, места, образовательного учреждения, срока, стоимости обучения, а также срока отработки после обучения; но такой письменный договор на обучение не был составлен!

Его условия, в том числе о стоимости обучения и иных затратах, связанных с таким обучением, с работником не согласовывались. Обучение должно производиться либо полностью, либо частично за счет средств работодателя.

Причем из документов должна просматриваться не только обязанность работодателя произвести оплату, но и сам факт оплаты.

Это могут быть документы о перечислении денежных средств в безналичном порядке или кассовые документы, подтверждающие целевую выдачу денежных средств работнику. Увольнение работника производится до истечения срока, обусловленного соглашением сторон и без уважительной причины. Уважительными, безусловно, можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Часть из них указана в ст. Поэтому лучше в соглашении об обучении максимально конкретизировать случаи, когда работник обязан возместить расходы, а не случаи, когда он может этого не делать. Пример 3 Судебная практика — об уважительности причины увольнения СвернутьПоказать В качестве примера можно привести Определение Свердловского областного суда от В обоснование своих требований О.

В период работы он направлялся на обучение. При этом между О. Истец 28 июля года подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, это было до истечения предусмотренного дополнительным соглашением срока.

С целью компенсации затрат работодателя на обучение работник заключил с ним договор беспроцентного займа. В день своего увольнения получил денежные средства и сразу внес их в кассу организации. В последующем истец указывал, что заключил данный договор под влиянием обмана и угроз со стороны работодателя. Суд встал на сторону работодателя, взыскав с работника не только все средства, но частично и пени.

Свое решение суд аргументировал так: Это судебное решение интересно еще и тем, что в нем суд фактически подтвердил законность схемы трансляции возмещения ущерба, связанного с трудовыми отношениями, в гражданско-правовые отношения договор займа. Такая схема на практике представляет собой удобный механизм для конкретизации обязательств при предоставлении работнику отсрочки или рассрочки в погашении возникшего долга.

Хотя к ней и есть определенные вопросы с точки зрения теории если оформление производится как в приведенном примере, когда купюры не покидали сейфа кассира, это порождает вопросы к реальности самого договора займа , но на практике она встречает полное понимание со стороны судей.

Пример 4 Судебная практика — о сопутствующих обучению затратах СвернутьПоказать Липецкий областной суд в определении от Свои требования ООО обосновывало тем, что В связи с отсутствием специалистов, имеющих профессиональную подготовку, необходимую для работы на предприятиях подобного рода и на основании ст.

Но проработав с При расчете расходов на стажировку организация включила в них: Сумма возмещения определяется пропорционально отработанному времени. При направлении на обучение целесообразно не просто указать данную формулировку, а включить формулу или даже сумму ежемесячного погашения понесенных работодателем затрат см. Все это позволит снизить недопонимание между сторонами и исключить возможность работника ссылаться в суде на свое незнание или обман работодателя.

Как видим из приведенной судебной практики, правильное оформление документов, начиная с этапа планирования обучения, является единственным залогом возможности для организации получить компенсацию затрат на обучение работника.

А теперь приведем образцы документов, которые вы сможет использовать в своей организации. И не стоит относиться к ним только как к кандалам для работника, эту схему можно использовать для убеждения собственного руководства оплатить ваше обучение или переквалификацию. Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника. В первом случае существует два подвида — обязательное и добровольное.

Обязательное вынуждены проходить сотрудники некоторых профессий, например: Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации. Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица.

Рассмотрим процедуру составления соглашения на обучение работника далее в статье. Три года я уже отработала, сейчас собираюсь в декрет с последующим увольнением, могут ли меня заставить выплачивать вот эти неотработанные 2 года, что я была в декрете, т. Е компенсацию я должна буду выплатить предприятию за эти 2 года?

Любовь Александровна, доброе утро! Изучите внимательно статью Трудового кодекса РФ. Если что-то будет не ясно, то обращайтесь ко мне за дополнительной консультацией через почту. Нужно смотреть сожержание соглашения, а так по общему правилу на работника в период декретного отпуска распространяются все гарантии и компенсации, то есть в данный период вы являтесь работкиком и он должен входть в срок отработки. На мужа пришел иск в суд о взыскании денежных средств за обучение за счет работодателя.

Однако, при досрочном расторжении договора по инициативе работника, Лутченко О. С, с просьбой в добровольном порядке возместить вышеуказанные расходы. С, однако до настоящего времени в добровольном порядке Лутченко О. В соответствии со ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. Просят взыскать с Лутченко О. Представитель истца Саломасов А. Ответчик - Лутченко О. Общаться в чате Добрый день, Максим! В своем предыдущем ответе я указала на определение, после которого сложилась подобная практика.

Потому надо отдать должное тем работодателям, которые не экономят на обучении своих работников и даже готовы оплачивать им учебу, лишь бы они применяли полученные знания в работе и не спешили уходить к другому работодателю. Впрочем, в иных случаях работники обязуются вернуть работодателю часть средств, потраченных на их обучение. Условия оплаты обучения определяет работодатель, а дело работника - соглашаться на такие условия или нет. Созонов А. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе: Ижевске 01 сентября года гражданское дело по кассационной жалобе А.

ЗАО "В" обратилось в суд с исковым заявлением к А. До оформления трудовых отношений ЗАО "В" был заключен договор, по условиями которого истец обязался оплатить обучение ответчика по первому договору частично - в размере рублей, по второму договору в полном объеме - в размере рублей.

По приходному кассовому ордеру N от. Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет.

На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. В действующей редакции этот момент уточнен: Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника. Работник получает высшее образование впервые.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Комментарии к ст.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Калужская обл. Я работаю на иностранном предприятии на должности техника уже более 3 лет. До недавних пор предприятие проводило различные обучения за свой счет, но сейчас предлагают подписать соглашение, на основании которого работодатель организовывает ти дневное обучение по теме "Гидравлика".

Доп согл к трудовому договору обучение в другом городе

Общие положения. Повышение квалификации работника осуществляется в рамках дополнительного профессионального образования п. Повышение квалификации может проводиться с отрывом от производства, без или с частичным отрывом, по индивидуальным формам обучения, в форме стажировки. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Учебой работников занимается отдел кадров. Но если компания намерена исключить стоимость обучения из налогооблагаемых доходов, бухгалтеру придется взять все бумажные дела под контроль. Скоординировать работу двух отделов поможет пошаговая инструкция. Чтобы компания без проблем отчиталась перед налоговой инспекцией, отделу кадров нужно четко знать, какие бумаги он должен подготовить сам, какие затребовать с сотрудника, какие с образовательного учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The Cold War - OverSimplified (Part 1)
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

И запросто могут зажать у себя трудовую книжку если по книжке работаете до окончания срока контракта. Не, беспредел за рамками темы. Кстати, меня устно было сказано, что возмещать ничего не придется в случае уволнения, правда до того, как я увидел договор. Но в договоре же не написано, что я обязан возместить в противном случае А так можно еще и недополученную работодателем прибыль приплюсовать к стоимости обучения Возможно вы не совсем меня поняли. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Направить с 22 по 31 марта или с 23 по 31, Как напишете, так и будет.

.

.

.

Общие положения. Внимание К Трудовому договору № от г. Москва «» 20 г. Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта».

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    Съёмки с видеокамер любят неожиданно пропадать. Сперва вам откажут в просмотре камер магазина, а в следующий раз окажется, что в тот день видеозапись не работала по техническим причинам.

  2. Лазарь

    Я на видео записываю (не извращенец , камеры в доме стоят!

  3. Конкордия

    Слушаем следака, если он задаёт много вопросов значит ни хрена он не знает. Вас будет трясти, они на этом играют типа есть что скрывать, говорите что страшно работу потерять, и вообще первый раз, ничего у них не берите ни сигарет ,не ручки. И любят они приглашать по мало значительному поводу, типа с вашего телефона звонили или сим карта на вас оформлена, не верим готовится к худшему. В карман нокию с тремя номерами, паспорт.

© 2018-2020 grayvoronlibrary.ru